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作者:安柏

這些年,我聽過的最勵志的謊言就是:你可以兼顧事業和家庭。

搞得好像事業和家庭不雙豐收,就是你努力不夠,能力不行似的,特別是對於女人而言。

如果你看了事業女性人手一本的雞湯《挺身而進》,被Facebook首席經營官雪柔·桑德伯格完成洗腦,摩拳擦掌,準備勇敢地去拼事業和家庭的完美平衡時,你也不妨同時看看月之暗面——美國普林斯頓的女院長安妮-瑪麗·斯勞特的《我們為什麼不能擁有一切》。

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安妮以前也認為事業和家庭是可以達到平衡的。

但是,當她接受了希拉蕊給她的offer——美國國務院政策規劃司司長,不得不在週一到週五離開家庭去華盛頓工作後,她遇上了麻煩:和家人在一起的時間少得可憐,而大兒子又進入了青春叛逆期。

於是,在完成一個任期後,她中止了繼續在政壇發展,選擇回到學校,回到家裡。

她的結論是,事實上我們無法兼顧事業和家庭。我們無法擁有一切。



她原先一直認為她可以做到,只是因為她幸運:在大學工作,有彈性時間,又有個同樣在大學任教,願意無條件付出照顧孩子的丈夫。

在事業和家庭之間玩著危險的平衡遊戲的女人,就像用手拋球雜耍的小丑,一旦出現意外,生活沒有按照自己計劃進行(其實這是個大概率事件),比如老人生病,孩子學習或成長出問題,和丈夫感情有了裂痕,或者是去外地工作,就會馬上到達一個失去平衡的臨界點。

過度地鼓吹可以完美兼顧事業和家庭,這不是男女平等,也不是婦女解放,這是把女人從一個牢籠,推到一個陷阱。

真相是:大家表面上看到的,有高階事業又有可愛孩子和穩固家庭的女人,往往是犧牲了丈夫的事業,或者壓根就把孩子扔給父母,或者是外表光鮮身心焦慮疲憊。

事業成功,家庭成功,都是需要墊腳石的。

哪有什麼平衡?不是犧牲自己,就是犧牲別人。

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即使是單身人士,也很難平衡工作和生活。

我一個朋友單身,在銀行工作,每次節假日值班都是她。憑什麼?你是單身,家裡沒事啊。

另一個行業精英,一直沒有結婚,總是加班,平時晚上8點能吃晚飯就很不錯了。自己煮飯?開玩笑啊,是在外面餐廳打發掉或者叫外賣。

運動、社交、旅行,哪有時間?沒有時間找男朋友,這句話是對的。越是單身,越沒有時間找朋友。出差或加班,就指望你了,哪來的生活?

別老催婚催人生孩子好嗎?也為公司著想一下。沒有單身人士,誰過節來值班?誰來出長差?派誰去外地工作啊?

對於有孩子的家庭,平衡就更難了。

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我在孩子還小時,最苦悶的時候,就是春節。那時保姆要回家過年兩三個禮拜才回來,家裡又沒有老人可以帶孩子,只好把一年的休假都用在這個時段。如果保姆不幸沒買到火車票,晚了幾天回來,就慘了。

沒有老人帶孩子的家庭,你去問問,最驚心動魄的情形就是——

用熟的保姆開口說:我不幹了。

比起自己開公司骨幹員工出走,保姆辭職更加可怕:找到合適的需要時間,用得不好的要換,即使是合適的也要重新培訓,並讓孩子慢慢適應,至少幾個月不能正常工作正常生活。

有一些大外企其實做得不錯,能夠接受彈性工作時間,比如在某些特定情況下申請在家上班。但是,這也意味著你無法對工作全力以赴。這屬於自甘墮落,自毀前程,以後有好的機會都不會輪到你。



如果老人生病了,那更是雪上加霜。除了老人去世有喪假,又沒有假期叫做照顧老人假。

大多數老闆是看不得你老請假的,即使你的工作效率很高也不行。彈性工作也只是說說而已,雖然在線工具如此發達,但是,一旦你經常不在辦公室,老闆就會覺得失去控制了。

而且,別忘了他們是怎麼爬到老闆這個位置的,還不是靠犧牲個人生活!所以,不要做夢了!

那對於女人來說,要怎麼在保證家庭穩固的基礎上追求事業呢?

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請謹慎考慮要孩子,特別是第二胎

很多人在1個孩子時,還能艱難地維持生活工作平衡的把戲。

到第2個孩子時就全盤崩潰了。

記住,1+1不等於2,而是大於2。


蹺蹺板式家庭分工

如果要孩子的話,需要和另一半商量好家庭的分工,50/50是很難做到的,也是投入產出最低的,這意味著你既不能照顧好家庭,也不能投入工作。

有了孩子,採取蹺蹺板式的分工是比較可行的方法。

在某個時段以某人照顧家庭為主,比如母親在孩子0-3歲時放棄工作或者處於半就業(兼職或靈活工作時間)狀態。但是,這意味著自己在重返職場時,很難重新就業,或找不到好工作和好職位。

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讓老公放棄追求事業

這樣你就有個賢內助了。接受任何一次升職,意味著公司派你去外地或國外都要接受。如果時間超過2年,不要兩地分居,讓老公放棄他的工作,孩子放棄原來的學校隨著你遷徙。

但是這意味著老公的事業中斷,以後薪水和地位都不如你。你需要感謝他把你扶到高位,而不是恩將仇報地把他嫌棄。

從男人角度來說,讓老婆中斷事業是很常見的。很多高階主管的妻子都是這麼做的,或者就乾脆當全職主婦。

對於女人來說,如果想要事業不斷爬坡,達到輝煌,那也少不了丈夫的犧牲。

所以,要感謝身邊那個在家裡照顧孩子和老人的人,他/她承擔了家族承前啟後的作用,肩負著重大的孝敬老人和養育未來的使命。

如果你是個追求事業的女人,那你最好找一個內心強大的男人,不會被社會上陳舊的觀念所限制。同時,你要小心不要把工作風格帶回家裡,讓男人品嘗你的強勢和霸道總裁作風。

在當前的社會上,很多男人不能接受妻子比自己成功,或者表面上接受,暗地裡卻找了個比自己弱一級的情人,去取得情感和心理上的平衡。



有健康的老人做後盾

現在的80、90後依靠父母帶孩子的很多。短時間是可以的,但是注意不要讓老人太吃力,年紀大了體力透支的話很容易生病,這樣你不但失去帶孩子的人,還會增加老人的護理工作,家裡弄得一團糟。

如果經濟狀況允許,最好還是找個保姆,讓老人輔助看護作用,而不是從事繁重的體力勞力。

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先當老闆,再生孩子。

出差、開會時間由自己說了算的時候,維持工作和生活平衡變得容易多了。而且這時經濟情況也變得寬裕,完全可以找一個優質的家務助理。

但是你要有一個心理準備,事業到達一定階段了,也不年輕了。可能需要人工輔助生育,或者要承擔生不出來的風險。


等孩子長大一點了,再追求事業。

告訴你一個秘密,在企業招人時,一些HR更喜歡中年已育婦女,而不是年輕女性。當然,如果是生了第二胎後才要重新投入職場的中年婦女就不好說了。

公司老闆,必須放棄只找年輕人的理念了。按照現在大城市人均的壽命和身體狀況,40歲事業才起步啊!很多女性往往到了孩子長大後,才會進入事業最好的階段。

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其實,事業和家庭平衡,這不僅僅是女人的問題,這也是男人的問題。只是這個社會能接受失蹤的的父親,卻不怎麼能待見缺席的母親。

如果你無法平衡事業和家庭,那不是你的錯,因為,根本就不存在什麼平衡,只有放棄和選擇。

有選擇還是很幸運的,說明你混得不錯。很多底層人士連選擇的權利都沒有,終日奔波苦,還完全照顧不好家庭。

婦女真正的解放,不是要求你做到一個美麗的傳說,兼顧事業和家庭,而是擁有選擇的自由:想工作就工作,想回家就回家。

我們要擁有選擇的自由,而不是去玩平衡的把戲。


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